إذا كنت تعتقد ، "إنها مجرد مقابلة لوظيفة مؤقتة - ليست مشكلة كبيرة" ، فهذا هو المكان الذي تخطئ فيه. نتجت بعض الفرص الرائعة واتصالات الشبكات والمهن من الوظائف المؤقتة.
تدير التعيينات المؤقتة اليوم سلسلة كاملة من موظف الاستقبال إلى الرئيس التنفيذي وما بعده. ونظرًا لأن الوكالة عادة ما تكون أول اتصال مع الشركة ، فقد تم إجراء الكثير من عمليات التسويق والمفاوضات نيابة عنك.
وإذا كنت تعتقد "ولكن تم إعداد المقابلة وكل ما علي فعله هو الحضور" ، فأنت مخطئ مرة أخرى. ستحدث طريقة التفكير التي تحضرها إلى تلك المقابلة فرقًا كبيرًا فيما يتعلق بما إذا كنت ستحصل على الوظيفة أم لا.
يحب معظم أرباب العمل إجراء مقابلات لوظائف مؤقتة ، على الرغم من أنها محددة فقط لبضعة أسابيع أو أشهر من الخدمة. إنهم قلقون بشكل خاص بشأن الأشخاص الذين يشغلون مناصب ذات مسؤولية أعلى. يهتم صاحب العمل باختيار الأشخاص ذوي الجودة الذين يمكن الوثوق بهم بمعلومات الشركة ومعارفها وأسرارها.
خطوات للاستعداد لمقابلتك
- الخطوة # 1 - قم بأبحاثك.
تمتلك العديد من الشركات مواقع ويب حيث يمكنك الوصول إلى معلومات أساسية قيمة لاستخدامها في مقابلتك.
من خلال العثور على معلومات حول الشركة ، مثل الإيرادات السنوية ومهمة المنظمة ، ستظهر اهتمامًا بما سيتم التعاقد معك للقيام به. إظهار بعض الحماس بشأن الوظيفة سيظهر موقفًا إيجابيًا تجاه المهمة التي تبحث عنها. لا ترغب في طرح فكرة أنك هناك لأنك لا تستطيع العثور على وظيفة في أي مكان آخر ، أو تنتظر الوظيفة المناسبة فقط - حتى لو كان هذا هو الحال.
- الخطوة # 2 - احصل على وصف وظيفي.
استعد في وقت مبكر.
من التمارين المفيدة أن تأخذ قطعة من الورق وطيها لأسفل من المنتصف. في أحد جانبي الطية ، اكتب ، "ما الذي يبحثون عنه" ، وعلى الجانب الآخر ، اكتب ، "ما يجب أن أقدمه". انظر إلى الوصف الوظيفي وقارن بين احتياجات الشركة وخبراتك وصفاتك. كيف تتراكم؟ أين عيوبك؟ هل يمكنك إظهار كيف تتعلم بسرعة أو تحقق قيمة مضافة للشركة منذ البداية؟
- الخطوة # 3 قم بإعداد بيان معلومات قصير.
كن مستعدًا للإجابة على السؤال المخيف ، "أخبرني عن نفسك وخلفيتك".
يجب أن يتضمن البيان الخاص بك بعض المعلومات عن نوع الشركات والصناعات التي عملت بها ، ونقاط قوتك ، ومهاراتك القابلة للتحويل ، وبعض سماتك الشخصية. تدرب على قول هذا البيان حتى يصبح طبيعيًا.
- الخطوة # 4 كن مستعدًا للحديث عن نجاحاتك وخبراتك.
سيرغب صاحب العمل في معرفة خبرتك السابقة - النجاحات والإخفاقات ، وأخلاقيات العمل الخاصة بك ، وسجل حالتك ، والأكثر ترجيحًا ، سبب اختيارك للعمل كموظف مؤقت بدلاً من موظف منتظم. تأكد من أن لديك إجابة على السؤال ، "لماذا العمل المؤقت؟"
على الرغم من أنك لا يتم النظر في منصب منتظم في هذا الوقت ، فهناك دائمًا احتمال أن يعمل بشكل جيد لكلا الطرفين - والخطوة الأولى لتحقيق ذلك هي من خلال اجتياز المقابلة.
ZZZZZZ